店内徒手整形师留不住，背后原因有哪些？蓄元培训老师带你了解

蓄元教育培训老师最近参加了一些聚会，跟各大徒手整形门店老板交流行业情况，最近很多老板都说自己店内徒手整形师留不住，店铺流失率高，背后原因有哪些呢？今天就来跟大家分享分享蓄元教育培训老师的观点，正在找徒手整形师工作的小伙伴也可以看下，这些是不是你们在意的。

顾客少，收入少

刚从徒手整形店出来工作的徒手整形师都会经历一个新的磨合期，到一个新的环境去工作，不仅要适应店里的工作流程，和店里的同事认识互动，在客户资源这一块也是极其缺乏的，虽然说在学校学的是技术，但刚工作的新时期其实是一个实践学习阶段，这个时候一般老板让新手徒手整形师动手的机会很少，不敢把重要的客人交给新手徒手整形师做。

这样一来，新手徒手整形师只能靠发现新客人来练习，前期的实际工作肯定与学校的练习有些不同，要考验的不仅是个人的技术能力，还有与客人之间的社交沟通能力。同时也要克服自己作为新手的紧张心理，所以，新手期的徒手整形师其实是做不了太多客户的。

顾客少，自己的工资肯定也少，有些新手徒手整形师反馈自己的收入入不敷出，还要补贴生活费，很多新手徒手整形师熬不过这个时期就放弃了。

职业发展有局限性

我们出来工作后随着社会经验的增长，慢慢会有职业规划，而徒手整形师即使熬过了新手期，在徒手整形店工作了比较长的时间后还是要离开，这可能是徒手整形店没有给到徒手整形师一个明确的未来职业规划。徒手整形师觉得待在这里看不到未来，就会选择离开。

因此，如果想留住徒手整形师的人才，徒手整形店为了自身的发展，也应该有一个合理的职业规划，给徒手整形师一个未来职业发展的保障，是一个相互成长、相互成就的过程。

自我瓶颈期

瓶颈期想必是大多数徒手整形师都经历过的。比如，徒手整形效果没有达到自我预期，收入也慢慢不那么可观，很多徒手整形师就会心灰意冷，一蹶不振，慢慢在工作中心灰意冷，很多遇到瓶颈期就放弃了。

这一点老师要重点说一下，瓶颈期其实是大多数人都会有的，徒手整形行业本来就是靠技术说话的，不管你工作多久，都需要花时间来提升自己，遇到瓶颈期不应该是跌跌撞撞，而应该选择深造，学习新的技术和理念，另辟蹊径。

好了，分析了徒手整形师留不住的原因，在这里说一下，徒手整形行业主要靠技术说话，如果你喜欢这行想在这行发展的更好，建议重点提高自己的个人能力，再坚持下去，你会得到你想要的。如果大家对这些内容还有什么疑惑或者是想了解更多徒手整形、徒手整形培训的相关内容，可以留言，亦可以直接来咨询蓄元教育培训老师哦。