徒手整形店的老板们，对棘手的年轻员工要如何管理？

许多徒手整形店老板，对于几代年轻徒手整形师，不知道如何管理。因为他们搞不清楚这些年轻人究竟在想什么。而面对员工的个性，很多老板只是简单的加强纪律性，统一管理，但效果微乎其微。下面，蓄元教育培训老师来分享一下自己的员工管理经验。

1、实行三休一制度

年轻员工大多是动不动就玩，所以对他们来说时间比金钱更重要，他们渴望有自己的自由时间，其次才是金钱，如果说更多的假期和更多的金钱相比，他们肯定会选择前者。那么，如何给他们更多的时间呢？目前，我国一些企业采取了三天一休的工作机制，即工作三天，休息一天。这种机制在很多企业取得了良好的效果，其实徒手整形店也可以尝试采取这种制度，这样会得到大多数年轻徒手整形师的认可。

2、给年轻人更多的关怀

现在很多徒手整形师都是90后，他们从小到大基本上都没有吃过苦，对金钱的重视程度也不是太高，而且目前也不用对父母和家庭负责，所以对金钱并不热爱热衷，想用金钱来刺激他们的工作热情是很难的。既然加薪不能给他们带来动力，还不如把钱用在其他方面，比如改善员工的餐饮和住宿，年轻员工对这些方面非常重视。另外，还可以安排一些活动来增加员工的感情，比如环城踏青，带员工去聚餐，去KTV娱乐，这些都远远胜过口头上的关怀。

3、增加年轻员工的归属感

年轻人大多比较浮躁，跳槽的几率比较高，主要原因不是工资的多少，更多的是在公司得不到重视，所以徒手整形店要为他们提供更多的培训和学习机会，在适当的时候组织一些旅游活动，这样可以增加员工与徒手整形店的感情和归属感，这将大大降低年轻徒手整形师跳槽的几率。另外，还要注意的是，年轻员工不爱枯燥的工作，徒手整形店管理者一定要通过充分了解自己员工的性格，根据自己的情况制定出适合自己的管理方法，才能更有利于徒手整形店的发展。

4、减少员工之间的纷争

很多年轻人都有竞争意识，所以员工之间可能会出现纷争。遇到类似情况，徒手整形店老板不要偏袒对方，对于双方要一视同仁，酌情解决双方的矛盾。

以上就是蓄元教育培训老师想要跟大家分享的内容，希望能够对大家有所帮助。如果大家对这些内容还有什么疑惑或者是想了解更多徒手整形、徒手整形培训的相关内容，可以留言，亦可以直接来咨询蓄元教育培训老师哦。