怎么让开在社区里的徒手整形店的生意好起来？

在社区开徒手整形店的老板经常会遇到这样的问题，刚开始会有一些顾客进店，之后又会有很多顾客带着朋友来，但就是不愿意开卡，即使开了卡，之后进店频率也不高，业绩上不来，店里员工也不多，顶多三四个，老员工走了，总是在招新人，等新人熟练了也留不住。

这样的现象在很多社区型徒手整形店都有发生，老板心疼，店长着急。其实出现这个问题的原因是管理不善造成的连锁反应，下面就让蓄元教育培训老师来分析分析。

徒手整形店刚开业时，小区的业主会因为店里做活动，用较低的价格换取美容护理项目，而且不用跑远路去做护理，对他们来说比较划算，吸引了第一批顾客，小区里面有很多熟人，相互介绍，店里的顾客越来越多。但徒手整形店的人手有限，而且专业知识、技能都在两头，人多的时候忙不过来，就会让顾客不满意，进店频率自然就下降了，顾客办卡受到影响，徒手整形师的业绩下降，工资受到影响，随之而来的就是离职现象。然后不断招收新员工，苦于巧妇难为无米之炊，没有顾客，没有业绩，新员工学了技术，却看不到希望，也就告别了门店，为了让门店撑下去，没有人手不行，只好继续招人。

从以上可以看出，如此反复循环，徒手整形店没有稳定的员工，专业和服务没有可靠的保证，顾客会不断流失，员工拿不到理想的工资，又会出现离职。长此以往，等待徒手整形店的只有关门。那么如何才能解决这些问题，让社区型徒手整形店的生意好起来呢？

有顾客进店，并愿意带朋友来，说明他们觉得该店价格合适，但顾客不愿意开卡，说明顾客不认可徒手整形师的手法和专业性或服务。一分钱一分货，你能给顾客提供什么样的服务质量，顾客就会为相应的质量买单。为此徒手整形店需要提高徒手整形师的专业技能和服务水平，怎么做呢？对于社区店，不需要有太多眼花缭乱的项目，以基础项目吸引客流，特色项目产生利润，认真做好服务即可。

员工不稳定的主要原因是赚不到钱，生活没有盼头，适当在工资结构或提成上进行调整，让优秀的徒手整形师能够稳定下来，再进一步提升服务，一定会让顾客满意，迎来更多的顾客，创造高业绩，在徒手整形师和徒手整形店都是不错的。

以上就是蓄元教育培训老师想要跟大家分享的内容，希望能够对大家有所帮助。如果大家对这些内容还有什么疑惑或者是想了解更多徒手整形、徒手整形培训的相关内容，可以留言，亦可以直接来咨询蓄元教育培训老师哦。