徒手整形店在招聘徒手整形师时应该注意哪些问题？

徒手整形师对于徒手整形行业来说一直是一个短板，一个合格的徒手整形师自身的培训周期太长，而且徒手整形师由于自身年龄、行业特点等原因导致徒手整形师的流动性大，离职率高。这些都是徒手整形行业的明显问题。因此，徒手整形师招聘已经成为徒手整形店始终孜孜不倦的课题。那么，徒手整形店在招聘徒手整形师时应该注意哪些问题呢？

一、考核徒手整形师的综合能力

对于一些初入徒手整形行业的人来说，徒手整形师只需要专业技能到位就够了，其实这是一个很大的错误想法。一个优秀的徒手整形师应该是综合能力优秀的，无论是语言表达能力、服务态度、与人沟通的能力还是文化知识、道德修养等等。徒手整形师需要不断与顾客沟通，向顾客解释一些困惑，如果不能让顾客信服，就很难打动顾客消费。所以上述能力是徒手整形师的重要能力。

二、面试徒手整形师时应该问那些问题

HR在面试徒手整形师时，需要了解应聘者的工作目标、对行业的认识、专业技能，以及未来的职业规划。例如，问候选人从事徒手整形行业多久了，她的工作目标是什么？以及她从事徒手整形行业的动机是什么？对未来有什么规划，这些问题看似无关紧要，其实关系到徒手整形师上岗后能否稳定持久的工作。

如果没有对未来做好规划，就是一个没有追求的员工，同样如果没有一个可信的动机，那么你怎么指望他们能够在徒手整形行业扎根呢？当然，对于一些实际问题，我们也不能回避，比如问应聘者期望的薪资待遇，看员工期望的薪资是否符合公司对该岗位的定位。不过，徒手整形师面试除了咨询相关问题外，当然还有最后一个环节就是对徒手整形师技术的考核，当然，如果只是招一些徒手整形学徒级别的，这一环也可以忽略不计。

在应聘者回答相关面试问题时，对于面试官来说也可以从其谈话中找到一些线索。

1、看应聘者的语言是否清晰，表达的意思是否符合逻辑和完整，如果连基本的语言表达都不过关，那么这个员工肯定是不合格的。

2、要有一定的专业知识，特别是徒手整形护肤的专业知识、专业技术、徒手整形产品、仪器等相关基础知识的掌握程度。如果你能口若悬河，初出茅庐，那么在其他条件下也是可以的，这样的人才不应该错过。

3、看应聘者的语言表达是否具有感染力和逻辑性，其实这一点要求比较高。但对于徒手整形师来说这是必须掌握的能力，因为很多时候徒手整形师要面对不同的顾客，环境不同，顾客的性格也不一样，这就要求徒手整形师必须实时掌握语言艺术，用自己的语言感染力去打动顾客消费。

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