蓄元教育
首页 > 新闻资讯 > 行业新闻> 徒手整形店在招聘徒手整形师时应该注意哪些问题?

徒手整形店在招聘徒手整形师时应该注意哪些问题?

发表时间:2021-12-17112人浏览 徒手整形,徒手整形店,徒手整形师招聘

徒手整形师对于徒手整形行业来说一直是一个短板,一个合格的徒手整形师自身的培训周期太长,而且徒手整形师由于自身年龄、行业特点等原因导致徒手整形师的流动性大,离职率高。这些都是徒手整形行业的明显问题。因此,徒手整形师招聘已经成为徒手整形店始终孜孜不倦的课题。那么,徒手整形店在招聘徒手整形师时应该注意哪些问题呢?

 徒手整形店在招聘徒手整形师时应该注意哪些问题?

一、考核徒手整形师的综合能力

 

对于一些初入徒手整形行业的人来说,徒手整形师只需要专业技能到位就够了,其实这是一个很大的错误想法。一个优秀的徒手整形师应该是综合能力优秀的,无论是语言表达能力、服务态度、与人沟通的能力还是文化知识、道德修养等等。徒手整形师需要不断与顾客沟通,向顾客解释一些困惑,如果不能让顾客信服,就很难打动顾客消费。所以上述能力是徒手整形师的重要能力。

 

二、面试徒手整形师时应该问那些问题

 

HR在面试徒手整形师时,需要了解应聘者的工作目标、对行业的认识、专业技能,以及未来的职业规划。例如,问候选人从事徒手整形行业多久了,她的工作目标是什么?以及她从事徒手整形行业的动机是什么?对未来有什么规划,这些问题看似无关紧要,其实关系到徒手整形师上岗后能否稳定持久的工作。

 

如果没有对未来做好规划,就是一个没有追求的员工,同样如果没有一个可信的动机,那么你怎么指望他们能够在徒手整形行业扎根呢?当然,对于一些实际问题,我们也不能回避,比如问应聘者期望的薪资待遇,看员工期望的薪资是否符合公司对该岗位的定位。不过,徒手整形师面试除了咨询相关问题外,当然还有最后一个环节就是对徒手整形师技术的考核,当然,如果只是招一些徒手整形学徒级别的,这一环也可以忽略不计。

 

在应聘者回答相关面试问题时,对于面试官来说也可以从其谈话中找到一些线索。

 

1、看应聘者的语言是否清晰,表达的意思是否符合逻辑和完整,如果连基本的语言表达都不过关,那么这个员工肯定是不合格的。

 

2、要有一定的专业知识,特别是徒手整形护肤的专业知识、专业技术、徒手整形产品、仪器等相关基础知识的掌握程度。如果你能口若悬河,初出茅庐,那么在其他条件下也是可以的,这样的人才不应该错过。

 

3、看应聘者的语言表达是否具有感染力和逻辑性,其实这一点要求比较高。但对于徒手整形师来说这是必须掌握的能力,因为很多时候徒手整形师要面对不同的顾客,环境不同,顾客的性格也不一样,这就要求徒手整形师必须实时掌握语言艺术,用自己的语言感染力去打动顾客消费。


以上就是蓄元教育培训老师想要跟大家分享的内容,希望能够对大家有所帮助。如果大家对这些内容还有什么疑惑或者是想了解更多徒手整形徒手整形培训的相关内容,可以留言,亦可以直接来咨询蓄元教育培训老师哦。


文中图片素材来源网络,如有侵权请联系删除