月嫂应该如何处理与雇主间的意见分歧？

月嫂应该如何处理与雇主间的意见分歧？

相信在做月嫂的期间会遇到很多与雇主有分歧的情况。比如关于新生儿洗澡，近来由于降温，新妈妈不让宝宝洗澡，怕孩子感冒。在月嫂的角度来说只要温度控制好，多洗澡对宝宝发育好，如果长期不洗澡会给孩子带来诸多疾病，但新有的心妈妈们会不同意月嫂的建议。作为一个从事多年的月嫂也会遇到这样的问题，对刚入行不久的月嫂一定会遇到更多这样的麻烦，蓄元教育健康培训机构给你支招，轻松处理与雇主间的意见分歧。

一、月嫂的责任心很重要，用负责任的态度处理分歧

月嫂在育儿方面受过一定的专业培训，相比新妈妈有经验，如果与雇主遇到分歧之时，不要急躁，不要争辩，要用专业的知识予以解答证明自己的意见是正确的。

分歧的产生无非是雇主对月嫂不信任，更相信自己身边朋友给出的意见，当遇到此种情况时，月嫂以高度承担责任的态度去对待分歧。给妈妈们分析情况，用专业说服妈妈们，但是同时月嫂对拿不稳的事千万不要逞强，以防产生不良的后果。

二、注意沟通方式，多举例说明自己的意见

当与雇主遇到分歧时，月嫂一定要掌握正确的沟通方式，切记一口否决雇主的意见，更不要发生相互争执，互不相让，而是应该赞同雇主，让雇主首先感觉到你在接受他的意见，排除双方对立的局面。然后再多举自己工作以来遇到的相同例子，是通过什么样方式妥善解决的，让雇主从列举的事实上赞同你的意见，增加你的说服力，相比只说套话大话更能让雇主接受。

三、找权威人士证明，体现自己的敬业精神

对非常顽固的雇主，在做了以上两种方法后仍坚持已见，月嫂可以建议雇主，并且主动联系育儿方面的医生、老师给予正确的解答，抱着对宝宝负责的态度把事情搞清楚，毕竟医生和育儿老师的建议是权威的，雇主一定会赞同他们的意见。通过月嫂的努力，让雇主感受到你的敬业精神和精湛的专业技能，对以后再出现类似分歧时，会听从你的意见，让你能更顺心的工作。

另外想特别提醒月嫂，不要因为分歧就放弃自己的正确意见，或者随着雇主的错误方式去处理，更不要抱着无所谓的态度对待，认为责任不在自己，这样将有违月嫂的职业道德，也不是一名优秀月嫂应该做的事！！！